Holbæk Kommune knækker SOSU-koden

I Holbæk Kommune har et særligt initiativ vist sig som en løsning på udfordringen med at finde social- og sundhedsmedarbejdere. Ved at rekruttere ledige borgere fra jobcenteret og tilbyde voksenløn under uddannelsen har kommunen formået at ansætte cirka 100 nye SOSU’er om året – heraf 20-25 fra jobcenteret.

En af de nye SOSU’er er 53-årige Anja Lund, der skiftede fra kontorarbejde til social- og sundhedsområdet. Hun fortæller begejstret om glæden ved at gøre en forskel i andres liv.

Konceptet, udviklet af uddannelseskonsulent Kristine Fredslund, fokuserer på at matche motiverede ledige med velfærdsuddannelser. Centerlederen på Plejecenter Samsøvej, Tine Gelting, roser initiativet for at tiltrække medarbejdere med livserfaring og styrke fællesskabet i ældreplejen.

Faktaboks
Initiativ i Holbæk:

• Rekruttering: 100 nye SOSU’er årligt, heraf 20-25 fra jobcenteret
• Løn: Voksenløn til elever over 25 år
• Optagelse: Fokus på motivation og personlige kvalifikationer